Maux croisés

Hormis quelques rares personnalités qui font clairement le tri entre l'homme et la fonction, et entre racisme militant et attitude discriminatoire, le monde du football professionnel fait globalement corps autour de L.Blanc au motif de valeurs "non racistes" de l'individu qui seraient censées le dédouaner de toute faute. Ce discours ultra protecteur est hors de propos.
Cette argumentation est naïve pour ne pas dire puérile. On imagine mal qu'un employeur pratiquant une discrimination à l'embauche sexiste (femmes enceintes ou en âge de le devenir) puisse être blanchi sous prétexte que par ailleurs il aime beaucoup sa femme et ses enfants.
Les différentes enquêtes en cours n'ont pas pour objet de juger des convictions personnelles de chacun. Les appareils ministériels, judiciaires et associatifs s'attacheront à constater si les propos des salariés incriminés tombent oui ou non sous le coup de critères factuels relevant de discrimination, celle-ci pouvant être à connotation raciale.
Pour éclairer le lecteur sur ce sujet, quelques définitions juridiques:


Discrimination raciale: Constitue une discrimination raciale toute disctinction opérée à raison de l'origine, ou de l'appartenance ou non appartenance d'une personne à une ethnie, une nation, une race, ou une religion déterminée. Il y a discrimination raciale lorsqu'une personne est traitée différamment en raison de son appartenance ou de sa non appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion


Racisme: Le racisme est une idéologie qui affirme la supériorité d'un groupe racial sur les autres, en préconisant leur séparation à l'intérieur d'un pays et un système discriminatoire. Les discriminations raciales sont le résultat de cette idéologie.